육아휴직 사용 중 이직 시 주의사항
📋 목차
육아휴직 중에 더 좋은 회사로 이직하고 싶으신가요? 😊 많은 분들이 고민하는 문제예요. 이 글을 읽으면 육아휴직 중 이직할 때 알아야 할 모든 것을 쉽게 이해할 수 있어요!
육아휴직 중에 이직하면 급여가 끊기고, 새 회사에서 다시 육아휴직을 쓸 수 있는지도 걱정되시죠? 걱정 마세요! 하나하나 차근차근 설명해드릴게요. 초등학생도 이해할 수 있도록 쉽게 풀어서 알려드릴게요!
💸 육아휴직 중 이직하면 생기는 일
육아휴직 중에 회사를 그만두면 어떤 일이 생길까요? 가장 중요한 건 육아휴직 급여가 바로 멈춘다는 거예요. 퇴사한 날부터는 더 이상 육아휴직 급여를 받을 수 없어요!
고용보험법 제73조에 따르면, 육아휴직 중에 회사를 그만두면 그 날부터 급여가 중단돼요. 예를 들어 3월 15일에 퇴사했다면, 3월 16일부터는 육아휴직 급여를 받을 수 없는 거예요. 이미 신청한 것도 취소될 수 있으니 주의하세요!
2024년까지는 더 큰 문제가 있었어요. 바로 '사후지급금'이라는 거예요. 육아휴직 급여의 25%는 나중에 주는 돈이었는데, 회사로 돌아가서 6개월을 더 일해야 받을 수 있었어요. 중간에 그만두면 이 돈을 못 받았죠.
다행히 2025년부터는 이 제도가 없어졌어요! 이제는 육아휴직 급여 100%를 바로바로 받을 수 있어요. 그래도 퇴사하면 급여가 끊기는 건 똑같으니까 신중하게 결정해야 해요! 💰
🚨 육아휴직 중 퇴사 시 손해 보는 것들
| 항목 | 내용 | 영향 |
|---|---|---|
| 육아휴직 급여 | 퇴사일부터 중단 | 월 최대 150만원 손실 |
| 실업급여 | 자발적 퇴사로 간주 | 수급 어려움 |
| 사후지급금 | 2024년까지 해당 | 급여의 25% 손실 |
또 하나 중요한 건 실업급여예요. 육아휴직 중에 퇴사하면 '자발적 퇴사'로 봐요. 자발적 퇴사는 실업급여를 받기 어려워요. 회사가 어려워서 해고당한 게 아니라 본인이 그만둔 거니까요.
하지만 예외가 있어요! 복직해서 2개월(9주) 넘게 일했는데 회사가 월급을 안 주면 실업급여를 받을 수 있어요. 이런 경우는 정당한 이유가 있는 퇴사로 인정해주거든요.
나의 경험상 육아휴직 중 이직은 정말 신중하게 결정해야 해요. 급여가 끊기는 것도 문제지만, 새 회사에서 바로 육아휴직을 쓸 수 없을 수도 있거든요. 다음 섹션에서 자세히 알아볼게요!
특히 아이가 어릴수록 더 조심해야 해요. 육아휴직 급여가 없으면 생활비가 부족할 수 있고, 새 회사에 적응하면서 아이를 돌보는 건 정말 힘들 수 있어요. 충분히 생각하고 결정하세요! 🤔
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👶 새 회사에서 육아휴직 다시 쓰기
이직한 후에 새 회사에서 육아휴직을 다시 쓸 수 있을까요? 답은 "경우에 따라 다르다"예요. 같은 아이로 육아휴직을 쓸 수 있는지, 얼마나 쓸 수 있는지 알아볼게요!
가장 중요한 규칙은 이거예요. 한 아이당 최대 1년까지만 육아휴직을 쓸 수 있어요! 예를 들어 이전 회사에서 이미 1년을 다 썼다면, 새 회사에서는 같은 아이로 육아휴직을 쓸 수 없어요.
하지만 이전 회사에서 3개월만 썼다면? 새 회사에서 나머지 9개월을 쓸 수 있어요! 남녀고용평등법 제19조에 따르면 한 아이당 총 1년의 육아휴직 권리가 있거든요. 잔여 기간만큼은 사용할 수 있답니다!
그런데 여기서 중요한 조건이 하나 더 있어요. 새 회사에서 6개월 이상 일해야 육아휴직을 쓸 수 있어요! 입사하자마자 바로 육아휴직을 쓸 수는 없는 거예요. 최소 6개월은 열심히 일해야 해요.
📊 이직 후 육아휴직 사용 가능 여부
| 이전 회사 사용기간 | 새 회사 사용가능 | 조건 |
|---|---|---|
| 12개월 (전체) | 불가능 | 이미 다 사용 |
| 6개월 | 6개월 가능 | 6개월 근무 후 |
| 3개월 | 9개월 가능 | 6개월 근무 후 |
예를 들어볼게요. 김엄마가 A회사에서 4개월 육아휴직을 쓰고 B회사로 이직했어요. B회사에서 6개월 일한 후에는 나머지 8개월의 육아휴직을 신청할 수 있어요. 하지만 6개월이 안 됐다면 회사가 거절할 수 있어요!
또 다른 예시예요. 박아빠가 C회사에서 이미 1년 육아휴직을 다 썼어요. 그리고 D회사로 이직했는데, 같은 아이로는 더 이상 육아휴직을 쓸 수 없어요. 다른 아이가 태어나면 그 아이로는 쓸 수 있어요!
계약직이신 분들은 더 주의해야 해요. 계약기간이 끝나면 육아휴직도 자동으로 끝나요. 예를 들어 1년 계약직인데 6개월 육아휴직을 신청했다면, 계약 종료일에 육아휴직도 끝나는 거예요.
새 회사에 입사할 때 육아휴직 사용 이력을 말해야 할까요? 법적으로는 말할 의무가 없어요. 하지만 나중에 육아휴직을 신청할 때는 이전 사용 기간을 정확히 말해야 해요. 거짓말하면 큰일 날 수 있어요! 🚫
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📝 육아휴직 신청하는 방법
새 회사에서 육아휴직을 신청하려면 어떻게 해야 할까요? 순서대로 차근차근 알려드릴게요. 미리 준비하면 훨씬 수월하게 진행할 수 있어요!
첫 번째로, 육아휴직을 시작하고 싶은 날의 30일 전까지 신청서를 내야 해요. 예를 들어 5월 1일부터 육아휴직을 하고 싶다면, 늦어도 4월 1일까지는 신청서를 제출해야 해요!
신청서에는 이런 내용을 써야 해요. 아이의 이름과 생년월일, 육아휴직 시작하는 날, 끝나는 날, 신청하는 날짜, 그리고 본인 이름이에요. 회사마다 양식이 있으니 인사팀에 물어보세요!
회사는 여러분을 도와줘야 할 의무가 있어요! 육아휴직 확인서를 만들어주고, 필요한 서류도 준비해줘야 해요. 만약 회사가 협조하지 않으면 고용노동부에 신고할 수 있어요.
📋 육아휴직 신청 필요 서류
| 서류명 | 준비 주체 | 비고 |
|---|---|---|
| 육아휴직 신청서 | 본인 | 30일 전 제출 |
| 가족관계증명서 | 본인 | 아이와의 관계 증명 |
| 육아휴직 확인서 | 회사 | 고용센터 제출용 |
육아휴직이 승인되면 급여 신청도 해야 해요. 육아휴직을 시작한 지 한 달이 지나면 고용센터에 신청할 수 있어요. 온라인으로도 할 수 있고, 직접 방문해도 돼요!
중요한 건 고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 해요. 그리고 30일 이상 육아휴직을 써야 급여를 받을 수 있어요. 며칠만 쉬고 복직하면 급여를 못 받아요!
신청 기한도 있어요! 육아휴직이 끝난 후 12개월 안에는 꼭 신청해야 해요. 깜빡 잊고 있다가 1년이 지나면 아무리 사정을 말해도 못 받을 수 있어요. 꼭 기억하세요! ⏰
이직한 회사에서 육아휴직을 신청할 때는 이전 회사의 육아휴직 사용 내역을 정확히 알려줘야 해요. 언제부터 언제까지 몇 개월 썼는지 말이에요. 거짓말하면 나중에 큰 문제가 될 수 있어요!
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💼 이직할 때 실무 꿀팁
육아휴직 중에 이직하기로 결정했다면, 어떻게 하는 게 가장 좋을까요? 실제로 많은 분들이 겪은 경험을 바탕으로 실무 팁을 알려드릴게요!
가장 좋은 방법은 복직 시기가 되기 전에 '조기복직'을 신청하는 거예요. 예를 들어 6월 30일까지 육아휴직인데 5월에 이직하기로 했다면, 5월 15일에 조기복직해서 퇴사 절차를 밟는 거예요.
실제 사례를 들어볼게요. A씨는 육아휴직 종료 3일 전에 복직해서 회사에 갔어요. 인사팀에 퇴직 의사를 밝히고, 인수인계 없이 바로 퇴사 처리를 했어요. 그리고 다음 주에 새 회사로 출근했답니다!
새 회사에 지원할 때 육아휴직 중이라는 걸 말해야 할까요? 이건 정말 고민되는 부분이에요. 법적으로는 말할 의무가 없어요. 재직증명서에도 휴직 기간이 따로 표시되지 않거든요.
💡 이직 시 체크리스트
| 확인사항 | 처리방법 | 주의점 |
|---|---|---|
| 조기복직 신청 | 인사팀에 신청 | 최소 2주 전 |
| 급여 정산 | 마지막 급여 확인 | 퇴직금 포함 |
| 서류 준비 | 경력증명서 발급 | 육아휴직 기간 포함 |
하지만 나의 생각으로는 정직하게 말하는 게 좋아요. 육아휴직 중이라는 이유만으로 떨어뜨리는 회사라면, 어차피 일하면서도 힘들 거예요. 육아에 이해심이 있는 회사를 찾는 게 장기적으로 더 좋아요!
면접에서 이렇게 말할 수 있어요. "현재 육아휴직 중이지만, 복직 예정이며 새로운 도전을 하고 싶어서 지원했습니다. 육아와 일을 병행할 준비가 되어 있습니다." 이렇게 당당하게 말하세요!
이직 시기도 중요해요. 가능하면 월초에 퇴사하고 월초에 입사하는 게 좋아요. 그래야 고용보험이나 건강보험이 끊기지 않고 이어져요. 중간에 공백이 생기면 여러 가지 불편한 일이 생길 수 있어요.
퇴직금도 꼭 확인하세요! 육아휴직 기간도 근속기간에 포함되니까 퇴직금 계산할 때 빠지면 안 돼요. 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있으니 꼭 챙기세요! 💰
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⚠️ 특별히 주의해야 할 경우
육아휴직 중 이직할 때 특별히 조심해야 하는 경우들이 있어요. 이런 상황에 해당한다면 더욱 신중하게 결정해야 해요. 하나하나 자세히 알아볼게요!
첫 번째는 사후지급금이 있는 경우예요. 2024년까지 육아휴직을 시작한 분들은 급여의 25%를 나중에 받게 돼요. 복직해서 6개월을 일해야 받을 수 있는데, 중간에 퇴사하면 못 받아요!
예를 들어 매달 100만원씩 받았다면, 25만원씩 쌓여서 나중에 받을 돈이 300만원이 될 수도 있어요. 이 돈을 포기하고 이직할 만큼 좋은 조건인지 꼭 계산해보세요!
두 번째는 비자발적 퇴사로 인정받고 싶은 경우예요. 회사가 어려워서 권고사직을 받았어도, 육아휴직 중이었다면 자발적 퇴사로 처리될 수 있어요. 실업급여를 받기 어려워질 수 있으니 주의하세요!
🚨 특수 상황별 주의사항
| 상황 | 위험요소 | 대처방법 |
|---|---|---|
| 사후지급금 미수령 | 급여 25% 손실 | 복직 후 6개월 근무 |
| 계약직 만료 | 육아휴직 자동종료 | 계약연장 협의 |
| 실업급여 제한 | 자발적 퇴사 처리 | 복직 후 퇴사 |
세 번째는 계약직인 경우예요. 계약 기간이 끝나면 육아휴직도 자동으로 끝나요. 예를 들어 2년 계약직인데 1년 6개월째에 육아휴직을 시작했다면, 6개월 후 계약 만료와 함께 육아휴직도 끝나는 거예요.
네 번째는 새 회사의 수습 기간이에요. 대부분의 회사는 3개월 수습 기간이 있어요. 수습 기간 중에는 육아휴직을 쓸 수 없고, 수습이 끝난 후에도 3개월을 더 기다려야 해요. 총 6개월이 필요한 거죠!
다섯 번째는 임신 중인 경우예요. 육아휴직 중에 둘째를 임신했다면 더 조심해야 해요. 새 회사에서 출산휴가와 육아휴직을 연속으로 쓸 수 있는지 미리 확인하세요. 회사마다 정책이 달라요!
여섯 번째는 창업을 생각하는 경우예요. 육아휴직 중에 사업자등록을 하면 급여가 바로 중단돼요! 창업 준비는 할 수 있지만, 실제로 사업자등록은 육아휴직이 끝난 후에 하는 게 좋아요.
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📄 이직확인서 작성 주의사항
육아휴직 후 퇴사할 때 이직확인서 작성이 정말 중요해요! 잘못 작성하면 실업급여를 못 받을 수도 있고, 다음 회사에서 불이익을 받을 수도 있어요. 꼼꼼히 확인해야 해요!
가장 중요한 건 '기준기간 연장' 부분이에요. 육아휴직 기간은 급여를 받지 않은 기간이라서 실업급여 계산할 때 빼야 해요. 그 기간만큼 더해서 최대 3년까지 연장할 수 있어요!
예를 들어볼게요. 김씨가 2년 일하고 1년 육아휴직 후 퇴사했어요. 원래는 퇴사 전 18개월을 기준으로 하는데, 육아휴직 1년을 빼고 그 전 기간을 봐야 해요. 이걸 제대로 안 하면 실업급여가 줄어들 수 있어요!
평균임금 계산도 중요해요. 육아휴직 기간과 그때 받은 육아휴직 급여는 평균임금 계산에서 빼요. 육아휴직 전에 받던 월급을 기준으로 계산해야 정확한 금액이 나와요!
📝 이직확인서 체크포인트
| 항목 | 확인사항 | 영향 |
|---|---|---|
| 기준기간 연장 | 육아휴직 기간 명시 | 실업급여 수급자격 |
| 평균임금 | 휴직 전 임금 기준 | 실업급여 금액 |
| 이직사유 | 정확한 사유 기재 | 수급 가능 여부 |
이직 사유도 정확히 써야 해요. '육아휴직 후 복직했으나 개인 사정으로 퇴사' 같은 식으로 쓰면 자발적 퇴사가 돼요. 만약 회사 사정으로 퇴사했다면 그 이유를 명확히 적어야 해요!
회사에서 이직확인서를 잘못 작성했다면 수정을 요청할 수 있어요. 특히 육아휴직 기간이 빠졌거나 평균임금이 잘못 계산됐다면 꼭 수정해달라고 하세요. 나중에 고치기 어려워요!
마지막으로, 이직확인서 사본을 꼭 보관하세요! 나중에 문제가 생겼을 때 증거자료가 될 수 있어요. 사진을 찍어두거나 스캔해서 보관하는 것도 좋은 방법이에요! 📸
이직확인서는 퇴사 후 바로 발급받는 게 좋아요. 시간이 지나면 담당자가 바뀌거나 서류를 찾기 어려워질 수 있어요. 퇴사하는 날 바로 받아가는 게 제일 좋아요!
❓ FAQ
Q1. 육아휴직 중에 이직하면 급여가 바로 끊기나요?
A1. 네, 맞아요! 퇴사한 날부터 육아휴직 급여가 중단돼요. 예를 들어 15일에 퇴사했다면 16일부터는 급여를 받을 수 없어요. 이미 신청한 급여도 취소될 수 있으니 주의하세요!
Q2. 새 회사에서 바로 육아휴직을 쓸 수 있나요?
A2. 아니에요. 새 회사에서 6개월 이상 일해야 육아휴직을 쓸 수 있어요. 입사하자마자는 사용할 수 없고, 수습기간도 포함해서 6개월이 지나야 신청 가능해요!
Q3. 이전 회사에서 6개월 육아휴직을 썼는데, 새 회사에서 얼마나 더 쓸 수 있나요?
A3. 6개월 더 쓸 수 있어요! 한 아이당 총 1년까지 육아휴직을 쓸 수 있으니까, 이전에 6개월 썼다면 새 회사에서 나머지 6개월을 쓸 수 있어요. 단, 6개월 근무 조건은 충족해야 해요!
Q4. 육아휴직 중 이직하면 실업급여를 받을 수 없나요?
A4. 대부분 받기 어려워요. 육아휴직 중 퇴사는 자발적 퇴사로 간주되거든요. 하지만 복직 후 2개월 넘게 일했는데 임금체불이 있었다면 받을 수 있어요. 특별한 경우가 아니면 어려워요!
Q5. 사후지급금이 뭔가요? 꼭 포기해야 하나요?
A5. 2024년까지 육아휴직을 시작한 분들은 급여의 25%를 나중에 받아요. 복직해서 6개월 일해야 받을 수 있는데, 중간에 퇴사하면 못 받아요. 금액이 크니까 잘 계산해보고 결정하세요!
Q6. 육아휴직 사실을 새 회사에 꼭 말해야 하나요?
A6. 법적으로는 말할 의무가 없어요. 하지만 나중에 육아휴직을 또 쓰려면 이전 사용 내역을 정확히 말해야 해요. 처음부터 솔직하게 말하는 게 신뢰를 쌓는 데 도움이 될 수 있어요!
Q7. 계약직도 육아휴직 중 이직이 가능한가요?
A7. 가능하지만 주의해야 해요! 계약 기간이 끝나면 육아휴직도 자동으로 끝나요. 예를 들어 계약 만료가 3개월 남았는데 육아휴직을 6개월 신청해도, 3개월 후에는 끝나요!
Q8. 육아휴직 중에 면접 보러 가도 되나요?
A8. 네, 가능해요! 육아휴직 중에 구직활동을 하는 건 문제없어요. 다만 실제로 일을 시작하면 육아휴직 급여가 중단되니까, 입사일은 신중하게 정하세요!
Q9. 조기복직 신청은 언제 해야 하나요?
A9. 최소 2주 전에는 신청하는 게 좋아요! 회사도 준비할 시간이 필요하고, 급여 정산도 해야 하거든요. 갑자기 복직하겠다고 하면 회사도 곤란해질 수 있어요!
Q10. 육아휴직 기간도 경력으로 인정되나요?
A10. 네, 인정돼요! 육아휴직 기간도 재직 기간에 포함돼요. 경력증명서에도 포함되고, 퇴직금 계산할 때도 포함돼요. 경력이 끊기는 게 아니니까 걱정하지 마세요!
Q11. 새 회사 수습기간 중에는 육아휴직을 못 쓰나요?
A11. 맞아요. 대부분의 회사는 수습기간(보통 3개월) 중에는 육아휴직을 허용하지 않아요. 수습이 끝나고도 3개월을 더 기다려야 해요. 총 6개월이 필요한 거죠!
Q12. 육아휴직 중 창업을 준비해도 되나요?
A12. 준비는 가능하지만 사업자등록은 하면 안 돼요! 사업자등록을 하는 순간 육아휴직 급여가 중단돼요. 창업 준비는 하되, 실제 사업 시작은 육아휴직이 끝난 후에 하세요!
Q13. 이직확인서에 육아휴직 기간을 꼭 써야 하나요?
A13. 네, 꼭 써야 해요! 육아휴직 기간을 '기준기간 연장 사유'로 적어야 실업급여를 제대로 받을 수 있어요. 이걸 빠뜨리면 실업급여가 줄어들 수 있어요!
Q14. 육아휴직 급여와 실업급여를 동시에 받을 수 있나요?
A14. 아니요, 불가능해요! 두 가지를 동시에 받을 수는 없어요. 육아휴직 급여를 받다가 퇴사하면 육아휴직 급여가 중단되고, 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있어요!
Q15. 남편이 육아휴직 중인데 아내가 이직해도 되나요?
A15. 네, 가능해요! 배우자의 육아휴직과 본인의 이직은 별개예요. 다만 가계 수입이 줄어들 수 있으니 경제적인 부분은 잘 계획하세요. 서로 시기를 조절하는 것도 좋은 방법이에요!
Q16. 육아휴직 복직 후 바로 퇴사하면 불이익이 있나요?
A16. 법적인 불이익은 없어요. 하지만 회사 입장에서는 좋지 않게 볼 수 있어요. 가능하면 복직 후 인수인계 기간을 갖고 퇴사하는 게 좋아요. 나중에 경력 조회할 때도 도움이 돼요!
Q17. 육아휴직 중 해외로 이직할 수 있나요?
A17. 가능하지만 더 복잡해요! 해외 이직도 국내와 마찬가지로 육아휴직 급여가 중단돼요. 비자 문제도 있고, 아이와 함께 이주하는 것도 고려해야 해요. 충분한 준비가 필요해요!
Q18. 프리랜서로 전환하면 어떻게 되나요?
A18. 육아휴직 급여가 중단돼요! 프리랜서는 고용보험 가입 대상이 아니라서 육아휴직 급여를 받을 수 없어요. 프리랜서로 일하면서 육아휴직 급여를 받는 건 불가능해요!
Q19. 이직 후 다시 원래 회사로 돌아갈 수 있나요?
A19. 회사가 동의하면 가능해요! 하지만 육아휴직을 다시 쓰려면 6개월 이상 근무해야 해요. 이미 사용한 육아휴직 기간은 차감되고, 남은 기간만 사용할 수 있어요!
Q20. 육아휴직 중 학업을 병행해도 되나요?
A20. 네, 가능해요! 대학원이나 자격증 공부는 문제없어요. 다만 학업을 이유로 아이를 종일 어린이집에 맡기면 문제가 될 수 있어요. 육아가 주목적이어야 한다는 걸 잊지 마세요!
Q21. 이직 시 연차는 어떻게 되나요?
A21. 남은 연차는 수당으로 정산받을 수 있어요! 육아휴직 기간에도 연차가 발생하니까 꼭 확인하세요. 새 회사에서는 처음부터 다시 연차가 발생해요. 첫해에는 한 달에 1개씩 생겨요!
Q22. 육아휴직 중 이직하면 4대보험은 어떻게 되나요?
A22. 퇴사하면 자동으로 자격을 상실해요. 새 회사 입사 전까지 공백이 생기면 건강보험은 지역가입자로 전환돼요. 국민연금도 납부 예외 신청을 하거나 임의계속 가입을 할 수 있어요!
Q23. 육아휴직 급여 받은 내역을 새 회사에서 알 수 있나요?
A23. 일반적으로는 알 수 없어요. 하지만 새 회사에서 육아휴직을 신청할 때는 이전 사용 내역을 확인해요. 고용보험 시스템에서 조회가 가능하거든요. 거짓말하면 들통날 수 있어요!
Q24. 쌍둥이 육아휴직 중인데 이직하면 어떻게 되나요?
A24. 쌍둥이도 1명으로 봐서 총 1년만 사용 가능해요. 이직해도 마찬가지예요. 다만 육아휴직 급여는 1.5배를 받을 수 있었는데, 이직하면 이 혜택도 끝나요!
Q25. 육아휴직 중 이직 시 퇴직금 계산은 어떻게 하나요?
A25. 육아휴직 기간도 근속기간에 포함돼요! 평균임금은 휴직 전 3개월 임금으로 계산해요. 예를 들어 2년 근무 + 1년 육아휴직이면 3년치 퇴직금을 받을 수 있어요!
Q26. 파트타임으로 이직하면 육아휴직을 쓸 수 있나요?
A26. 주 15시간 이상 일하고 고용보험에 가입되어 있다면 가능해요! 하지만 6개월 이상 근무 조건은 똑같이 적용돼요. 파트타임이어도 육아휴직 권리는 있어요!
Q27. 육아휴직 중 이직 관련 서류는 뭐가 필요한가요?
A27. 경력증명서, 근로소득원천징수영수증, 고용보험 피보험자격 이력내역서가 필요해요. 육아휴직 확인서도 있으면 좋아요. 새 회사에서 요구할 수 있으니 미리 준비하세요!
Q28. 육아휴직 후 업종을 바꿔서 이직해도 되나요?
A28. 물론이에요! 육아휴직 기간을 자기계발에 활용해서 새로운 분야로 도전하는 분들이 많아요. 다만 새 분야는 경력이 인정되지 않을 수 있으니 급여 협상에 유의하세요!
Q29. 육아휴직 중 이직하면 신용등급에 영향이 있나요?
A29. 직접적인 영향은 없어요. 하지만 소득이 일시적으로 줄어들면 대출 심사 등에서 불리할 수 있어요. 새 직장에서 재직증명서를 받을 때까지는 대출이 어려울 수 있어요!
Q30. 육아휴직 중 이직 시 가장 중요한 건 뭔가요?
A30. 경제적 준비가 가장 중요해요! 육아휴직 급여가 끊기고 새 회사 첫 월급까지 공백이 생겨요. 최소 3-4개월치 생활비는 준비해두세요. 그리고 가족과 충분히 상의하고 결정하세요! 💪